¿ Qué es la animación sociocultural ?

Dentro de las definiciones de animación sociocultural podemos encontrarnos muchas  como las siguientes:

• Conjunto de acciones realizadas por individuos, grupos o instituciones sobre una comunidad (o sector de la misma) y en el marco de un territorio concreto, con el propósito principal de promover en sus miembros una actitud de participación activa en el proceso de su propio desarrollo tanto social como cultural

• Proceso dirigido a la organización de personas para llevar a cabo proyectos e iniciativas desde la cultura y para el desarrollo social.

• Conjunto de acciones que tienden a ofrecer al individuo la posibilidad de convertirse en agente de su propio desarrollo y del de su comunidad, que generar procesos de participación.

• Instrumento privilegiado para hacer posible y potenciar una situación de democracia cultural.

• Es animar, dar sentido, mover, motivar, dinamizar, acompañar, comunicar, ayudar a crecer.

• Conjunto de prácticas sociales que, basadas en una pedagogía participativa, tienen por finalidad actuar en diferentes ámbitos de desarrollo de la calidad de vida con el fin de promover la participación de la gente en su propio desarrollo cultural, creando espacios para la comunicación interpersonal.

Entre las diferentes salidas que puede tener un animador sociocultural destacan:

      - Animador por sectores de edad (niños, jóvenes, ancianos, mujeres, adultos, etc.)

             

      - Animador de grupos de dificultad social (discapacitados, ancianos, menores, marginación, inmigración ,etc.) Animador de barrio.

      - Animador de centros de atención sanitaria (hospitales, psiquiátricos, etc.) Animador de equipamientos sociales (centros de día, residencias, residencias asistidas, centros de menores, cárceles, etC.       

      -  Animador de equipamientos culturales (museos, bibliotecas, centros culturales, etc.)

        

    - Animador de equipamientos de tiempo libre (parques naturales, centros deportivos, actividades al aire libre (parques naturales, centros deportivos, actividades al aire libre y en la naturaleza, centros de recursos, ludotecas, etc.)

Aquí os dejamos este vídeo, en el que muestra todas las características que debe tener un animador, así como todos los ámbitos en el que puede trabajar, y por último algún testimonio de animadores socioculturales.

 

                       UN SALUDO

SIETE ALMAS

SIETE ALMAS

Siete almas es una historia de un hombre que decide salvarle la vida a siete personas totalmente desconocidas, tras perder a su mujer y  seis personas más. Una vez que el plan está en marcha piensa que nada puede alterarlo, pero este se enamora de Emily, una joven que necesita un transplante de corazón.

Es una película que plantea cuestiones sobre la vida y la muerte, junto con el sentimiento de culpa. Nos parece muy triste a la par que bonita, y creemos que se puede sacar una gran enseñanza.

Os dejamos aquí el trailer.

Un salúdo.

14 de junio, Día Mundial del Donante de Sangre


El 14 de Junio de cada año se celebra el Día Mundial del Donante de Sangre (World Blood Donor Day), como una manera de agradecer la donación desinteresada de sangre.

Cada día, se donan en el mundo más de 80 millones de unidades de sangre, pero sólo el 38% de estas unidades son recolectadas en países en desarrollo, donde vive el el 82% de la población mundial. Muchos países dependen aún de la donación de familiares o amigos de pacientes que requieren sangre; y en muchos otros, todavía se llevan a cabo donaciones pagadas.

Sin embargo, las evidencias demuestran que los donantes voluntarios y altruistas de sangre son la base de sistemas de suministro de sangre suficientes y seguros, ya que este tipo de donantes está asociado a niveles mucho más bajos de infecciones transmisibles por transfusión.

Y es precisamente a este tipo de donantes al que pretende honrar el Día Mundial del Donante de Sangre. Se trata de agradecer a aquellos que donan su sangre por motivos altruistas, sin ningún tipo de recompensa a cambio, excepto el saber que ayudan a salvar vidas.

El objetivo no es lograr una donación masiva de sangre durante este día. Es más bien, atraer la atención sobre la importancia de la donación voluntaria y altruista de sangre e incentivar a más personas a convertirse en donantes regulares, que hagan donaciones una, dos y tres veces cada año. 

Los equipos de trabajo

Un equipo es un grupo de personas  que intenta organizar unas determinadas tareas con el fin de lograr unas metas.

Para conseguir esas metas, todos los miembros del equipo deben poner sobre la mesa todos los conocimientos, capacidades ... entre otros aspectos.

Una persona solo puede conseguir unos objetivos pero si se hace en equipo los objetivos serán mayores. Esto se identifica con el término de sinergia.

 
¿Cuáles son las ventajas de trabajar en equipo?
 Entre las diferentes ventajas de los equipos de trabajo podemos encontrar  - Más motivación

  
 - Más motivación. 
 - compromiso. 
 - Más ideas. 
 - Más creatividad. 
 - Mejores resultados. 

Entre sus cualidades destacan:
- Liderazgo.
- Metas específicas, cuantificables. 
- Respeto, compromiso y lealtad.
- Comunicación eficaz. 
- Aprender durante el camino. 
- Pensamiento positivo. 

 
 
¿Cuáles son las fases de un equipo de trabajo?
 

Formación. Durante esta primera fase, los componentes del grupo "tantean" las normas del equipo e intentan definir los límites de sus tareas.
 
Agitación. En esta segunda etapa, aparecen fricciones y maniobras para situar la posición que cada uno tendrá en el equipo, lo que provocará respuestas emocionales.
 
Normalización. El tercer momento representa un momento para el cambio en el que se desarrolla la interdependencia dentro del grupo, mostrando los miembros buena voluntad para expresar sus opiniones e ideas constructivamente.
 
Realización. En la etapa final, el grupo comienza a aplicar su sentido de unidad en la ejecución de las tareas, desarrollando soluciones y efectuando progresos reales.
 
 
¿Cuáles son los tipos de equipos de trabajo?
 

 
- Círculos de Calidad. Están integrados por un pequeño número de trabajadores que desarrollan su actividad en una misma área, junto a su supervisor, y que se reúnen voluntariamente para analizar problemas propios de su actividad y elaborar soluciones. El círculo se reúne periódicamente, durante una hora a la semana y dentro del horario laboral, aunque si es necesario el número de horas y reuniones puede ser ampliado.



- Equipos de Progreso. También llamados "equipos de mejora" o "equipos de desarrollo". Sus miembros se reúnen de forma no voluntaria con el propósito de resolver un problema concreto por el que han sido convocados. Una vez alcanzado el objetivo, el grupo se disuelve.



- Equipos de Procesos. Una de las líneas de actuación con más potencialidad en la reducción de costes y el incremento de la eficacia y la eficiencia, es la gestión de los procesos. Un equipo de este tipo se centra en un proceso específico con el objetivo de mejorarlos, rediseñarlo o de operar en el mismo un cambio total mediante una acción de reingeniería.



 - Equipos Autónomos. Son conocidos también con el nombre de "equipos de trabajo autogestionario" o de "equipos de trabajo autodirigidos". Representan el grado de participación más amplio ya que, en la práctica, la dirección delega en ellos importantes funciones.